对员工的承诺
无论做何事情，立达都以人为本。基于坚定的安全文化，立达可让员工发挥其全部潜力，并让每个人都有融入感。公司通过参与社会活动，帮助所在社区繁荣发展。
健康与安全
员工的健康与安全是立达的头等要务。在环境、健康和安全战略的坚实基础上，立达明确最低要求，由公司所在地的环境和职业安全官员负责保障。
教育和培训
开发、生产和交付业界领先的产品和服务需要顶尖的人才。将富有远见的工程设计、进取精神、专业知识和全心投入相结合可激发创新，加速成功。这一过程的基础是对持续教育和培训的承诺。
多元化
多元化在立达的价值体系中根深蒂固，并为立达相互尊重和信任的独特企业文化提供了框架。此外，多元的员工构成也日益体现出立达市场的文化多样性。提升女性员工在各层级的发展是一项战略性优先事项，我们的目标是到 2025 年将管理岗位的女性比例提高到 20% 以上。
社区
立达与世界各地的员工代表密切合作。在欧洲，合作是通过一个国际理事会进行的，而在其他地区的国家，则直接与相应的员工代表和工会合作。
社会参与
立达坚定不移地履行对员工及运营地所在社区的社会责任。在瑞士，立达通过约翰·雅各布立达基金会（Johann Jacob Rieter Foundation）支持文化、艺术、教育和慈善事业。 立达印度公司的企业社会责任委员会则选出一些项目，帮扶附近社区。
立达印度企业社会责任方针
企业社会责任(CSR)方针旨在设立并制定Rieter India Pvt. Ltd.公司承担和履行企业社会责任的基本原则和总体行动框架。